Digitales Recruiting in der Baubranche durch soziale Netzwerke: Wie wichtig sind Videos bei der Mitarbeitergewinnung?

In Zeiten des digitalen Wandels werden soziale Netzwerke immer wichtiger als Recruiting-Plattformen. Dies gilt besonders für die Baubranche, in der es oft schwierig ist, geeignete Mitarbeiter zu finden.

Die Gründe dafür sind vielfältig:

• das Fehlen von Nachwuchskräften
• die hohen Anforderungen an die Fachkräfte
• die steigenden Erwartungen der Bewerber und Mitarbeitenden an die Bauunternehmen
• der emografische Wandel und die Überalterung der Gesellschaft
• die Ausbildungslücke

Um die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Baubetriebe daher innovative Wege gehen.

Warum Videos und soziale Netzwerke so wichtig sind

Einer der wichtigsten Trends im Recruiting ist das Einsetzen von Videos. Videos bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung, ihre Kultur und ihre Marke auf anschauliche und emotional ansprechende Weise zu präsentieren. Durch den Einsatz von Videos können sich potenzielle Bewerber ein genaues Bild von den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld machen und sich so besser entscheiden, ob eine Bewerbung sinnvoll ist.

Aber nicht nur die Wahl des richtigen Formats ist wichtig, auch die Wahl des richtigen Kanals ist entscheidend. Viele Menschen verbringen viel Zeit auf sozialen Netzwerken und sind dort auch auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten. Es ist also wichtig, dass Baubetriebe dort präsent sind, wo die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber liegt.

Als Spezialisten für das Thema digitales Recruiting in der Schweizer Baubranche haben wir uns genau auf dieses Thema spezialisiert.

Wir helfen der Schweizer Baubranche dabei, ihre Marke in den sozialen Netzwerken zu präsentieren und potenzielle Bewerber auf kreative und innovative Weise anzusprechen.

Durch den Einsatz von Videos und anderen digitalen Tools können wir sicherstellen, dass unsere Kunden die besten Mitarbeiter gewinnen und ihr Recruiting-Prozess effizienter und erfolgreicher gestalten.

Laut der Universität Zürich verschärft sich der Fachkräftemangel weiter

Der Fachkräftemangel verschärft sich im Jahresvergleich deutlich. Der Grund dafür ist die Zunahme an Stellenangeboten und die gesunkene Arbeitslosenquote. Von der Entspannung im Fachkräftemangel im Jahr 2020 ist momentan nur noch wenig spürbar. Besonders gross ist der Mangel in den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Informatik sowie Humanmedizin und Pharmazie. _{25.11.2021 Stellenmarkt-Monitor Schweiz (SMM) am Soziologischen Institut der Universität Zürich}

Die sozialen Netzwerke sind aus der heutigen Kommunikation und Werbung nicht mehr wegzudenken. Gerade für die Baubranche bieten sie eine hervorragende Möglichkeit, um auf eine junge und technikaffine Zielgruppe zu treffen.

Durch die Verwendung von ansprechenden Videos kann man dabei die Aufmerksamkeit der potenziellen Mitarbeiter gezielt auf sich ziehen. Dies ist insbesondere wichtig, da gerade in der Schweiz ein Fachkräftemangel herrscht und es schwer ist, geeignete Bewerber zu finden.

Wir haben uns auf die digitale Mitarbeitergewinnung spezialisiert und unterstützen unsere Kunden bei der Gestaltung von erfolgreichen langfristigen Kampagnen.

Unsere Erfahrung und Expertise in der Schweizer Baubranche und den digitalen Kanälen ermöglicht es uns, unseren Kunden zielgerichtete und effektive Lösungen anzubieten. Lassen Sie sich von uns inspirieren und holen Sie sich Unterstützung von uns bei der Mitarbeitergewinnung in der Baubranche.