Digitales Employer Branding: So das Unternehmen attraktiv präsentieren?

1. Identifizieren Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP)

2. Definieren Sie Ihre Zielgruppe

3. Verbessern Sie Ihre Online-Präsenz und Karriere-Website

4. Aktive Nutzung von Social Media

5. Mitarbeiter als Markenbotschafter gewinnen

Im digitalen Zeitalter spielt das Employer Branding eine entscheidende Rolle. Dabei präsentieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber, um Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Im digitalen Recruiting geht es darum, die eigene Arbeitgebermarke erfolgreich online zu kommunizieren und zu vermarkten. Ein starkes Employer Branding bietet zahlreiche Vorteile: Laut einer Studie von Kanaleo informieren sich 75% der Bewerberinnen und Bewerber vorab online über das Unternehmen. Eine starke Arbeitgebermarke kann somit die Bewerberauswahl verbessern, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anziehen und die Kosten pro Einstellung senken.

1. Identifizieren Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP)

Die EVP beschreibt den Mehrwert, den Ihr Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Analysieren Sie Ihre Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen und Benefits, um Ihre einzigartigen Verkaufsargumente für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu identifizieren. Studien wie die von Randstad Deutschland zeigen, dass Sozialleistungen sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance von mehr als 50% als ausschlaggebend bei der Arbeitgeberwahl sind. Mit unseren digitalen Marketing Strategien beraten wir bei Suissma AG | BAU Sie gerne umfassend bei der Definition Ihrer Employer Value Proposition (EVP).

2. Definieren Sie Ihre Zielgruppe

Eine gründliche Marktforschung und Analyse können Ihnen dabei helfen, die gewünschten Botschaften über die passenden Kommunikationskanäle zu verbreiten. Unterschiedliche Generationen und Fachkräftegruppen haben unterschiedliche Präferenzen und Erwartungen an Arbeitgeber. Mit unseren digitalen Marketing Strategien, können wir von Suissma AG | BAU Sie mit einer professionellen Zielgruppenanalyse unterstützen.

3. Verbessern Sie Ihre Online-Präsenz und Karriere-Website

Investieren Sie in eine ansprechende und benutzerfreundliche Karriere-Website, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch präsentiert. Nutzen Sie Videos, Mitarbeiter-Testimonials und detaillierte Informationen über Ihre Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens. Mit unseren innovativen Websiten können Sie durch ein hochmodernes Auftreten im Netz punkten und Ihre Wunsch Mitarbeiter beeindrucken.

4. Aktive Nutzung von Social Media

Social-Media-Plattformen bieten eine effektive Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt zu treten. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter, um Einblicke in Ihren Unternehmensalltag zu geben, Mitarbeitergeschichten zu teilen und Karrieremöglichkeiten zu bewerben. Interagieren Sie aktiv mit Ihrer Zielgruppe und reagieren Sie zeitnah auf Anfragen und Kommentare. Bei Suissma AG | BAU erstellen und setzen wir mit effektivem Social Media Marketing Content und regelmässige Postings für Sie um, die bei Ihrer Zielgruppe gut ankommen und zu einer gesteigerten Interaktion mit Ihrer Arbeitgebermarke führen.

5. Mitarbeiter als Markenbotschafter gewinnen

Ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvolle Markenbotschafter. Bauen Sie eine starke Mitarbeiterbindung auf und ermutigen Sie sie, ihre positive Erfahrungen und Geschichten über die Arbeit bei Ihrem Unternehmen online zu teilen. Authentische Mitarbeiter-Testimonials haben eine grosse Glaubwürdigkeit und können potenzielle Bewerberinnen und Bewerber leichter überzeugen.

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Erfolgsbeispiel

Es gibt zahlreiche Erfolgsbeispiele von Unternehmen, die durch ein erfolgreiches Employer Branding im digitalen Recruiting Talente gewinnen konnten. Ein Beispiel hierfür ist das Unternehmen Hürlimann Bau AG, für das wir regelmässig hochwertige Werbekampagnen für die regionale Mitarbeitergewinnung erstellen. Durch gezieltes Employer Branding konnten wir die Anzahl der Bewerbungen signifikant steigern und qualifizierte sowie engagierte Talente an das Unternehmen binden.

Fazit

Ein erfolgreiches Employer Branding im digitalen Recruiting ist entscheidend, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. Durch die gezielte Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke können Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überzeugen, Ihre Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten kennenzulernen und langfristige Bindungen aufzubauen. Investieren Sie in Ihre Online-Präsenz, nutzen Sie Social Media aktiv, gewinnen Sie Mitarbeiter als Markenbotschafter und verbessern Sie kontinuierlich Ihre Employer Value Proposition. Studien und Erfolgsbeispiele belegen den positiven Einfluss eines starken Employer Brandings auf die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber sowie auf die Kosten pro Einstellung. Seien Sie innovativ und differenzieren Sie sich, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im digitalen Recruiting zu positionieren.

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