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Neue Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner? Wir haben die richtigen Kontakte für die Schweizer Baubranche.
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Mitarbeiter auf Knopfdruck
Qualfizierte Mitarbeiter auf Knopfdruck für die Schweizer Baubranche. Wir sind effizient, unkompliziert & schnell.
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Monatlich 8 Beiträge & 8 Stories
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Monatliche Checklisten
Monatlicher Leistungsbericht
Die Zeiten haben sich geändert
Die Mitarbeitergewinnung erfolgt selbst heute noch völlig altmodisch. Mit uns nutzen Sie Ihr volles Potenzial und suchen endlich im grossen Becken von attraktiven Mitarbeitern.
Wir helfen Ihnen durchschnittlich Ø 1 Bewerbung pro Tag zu erhalten.
Suchen Sie nicht im Leeren und nutzen Sie modernes Marketing und die richtige Zielgruppe, um Mitarbeiter auf Knopfdruck zu gewinnen.
- Fachkräfte auf Knopfdruck. Besetzen Sie mühelos 1-50 Mitarbeiter pro Jahr.
- Mehr Sichtbarkeit. Werden Sie als innovativer Arbeitgeber in der Region wahrgenommen und steigern Sie Ihre Bekanntheit.
- Einsparung durch Fokus. Ergänzen Sie Ihr Suchprofil um qualifizierte Bewerber und sparen Sie Kosten.
Warum unser bewährtes System funktioniert
Auf Stellenportalen treffen derzeit auf einen Bewerber viele Jobangebote, die allesamt ein einheitliches Erscheinungsbild haben. Für den Bewerber ist es schwierig sich zu entscheiden. Stellenportale wirken erst, wenn der Interessent aktiv auf Jobssuche ist - das ist aber nur die Spitze des Eisbergs. Wir holen Talente dort ab wo auch wirklich ihre Aufmerksamkeit liegt.
Unsere Methode hat viele Vorteile
- Mehr Bewerbungen, als klasschische Methoden für weniger Kosten.
- Sehr schnell. Qualifizierte Bewerbungen, innerhalb der ersten Tage.
- Holt die Talente dort ab, wo auch tatsächlich ihre Aufmerksamkeit ist.
- Mehr Auswahl durch höhere Bewerberzahlen.
- Wir sind ausschliesslich auf die Schweizer Baubranche spezialisert und verstehen die Berufe.
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens / Wertevermittlung auf Augenhöhe.
- Deutlich kostengünstiger als klassische Methoden / Headhunter oder Personalvermittler.
Überzeugen Sie sich selbst und kontaktieren Sie uns kostenlos, um mehr zu Erfahren.
Ablauf
Wir bieten eine ganzheitliche Lösung, um offene Stellen effizienz zu besetzen.
Die Anzahl der Menschen die aktiv Bewerbungen an Unternehmen schicken ist schwinden gering
Herkömmliche Bewerbungsverfahren und Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind zu passiv und funktionieren nicht mehr, um ausreichend gute Facharbeiter zu finden. Auf einen Bewerber kommen eine Vielzahl von Angeboten und am Ende ist es fast reines Glückspiel, für wen sich der Bewerber tatsächlich entscheidet.
Zahlreiche Unternehmen schöpfen nicht das volle Potenzial aus und investieren nicht in die Vermarktung des eigenen Unternehmen. Eine fehlende Präsenz im Internet ist das Problem.
Wir setzen auf einen funktionierenden Prozess, um Mitarbeiter für Sie zu finden.
- Video: Zuerst erstellen wir ein Video von Ihrem Unternehmen und dem Stellenprofil. Das Video wird dazu genutzt um Bewerber aktiv im Internet anzusprechen.
- Landingpage: Was gibt es besseres als eine interaktive Stellenbeschreibung? Wir erstellen eine individuelle Landingpage für Ihr Stellenprofil.
- Werbeschaltung: Damit Sie von den passenden Kandidaten gesehen werden, erstellen wir Kampagnen für Soziale Netzwerke, Google und regionale Websiten. Hierbei profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Baubranche, denn wir wissen genau, wie wir die richtigen Bewerber für Sie ansprechen können.
- Bewerbung in 90 Sekunden: Weil die Mehrheit heutzutage von mobilen Endgeräten auf das Internet zugreift, ermöglichen wir die Bewerbung innerhalb von 90 Sekunden. Die Beantwortung der wichtigsten Fragen reicht aus, um eine erste Einschätzung des Kandidaten vorzunehmen.
- Vollständige Unterlagen: Wir fordern von den passenden Kandidaten alle Unterlagen an und stellen sie Ihnen übersichtlich zur Verfügung.
- Einstellung: Je nach ausgeschriebener Stelle können Sie eine Besetzung innerhalb von 14-90 Tagen erreichen.
Dabei entsteht für Sie ein geringer Aufwand und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit.
Erfahrungen
Unsere Kundenzufriedenheit liegt uns besonders am Herzen.
“Mit der digitalen Mitarbeitergewinnung konnten wir innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen für unsere Stellen erhalten. Insgesamt hatten wir weit über 100 Bewerbungen für 2 offene Stellen. Nach diesem Erfolg haben wir noch viele weitere Stellen mit der Hilfe von Suissma AG | BAU besetzt.”
Rene Jauk, Bau Power Group AG
Oberriet (SG) und Kloten (ZH)
“Uns hat sofort eingeleuchtet, dass man durch die digitalen Kanäle eine grosse Anzahl potenzieller Kandidaten erreichen kann. Nach der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung haben wir unsere Zusammenarbeit in Marketingthemen weiter vertieft.”
Ruedi Meier, BAMAG Maschinen AG
Regensdorf (ZH)
“Die Art und Weise der Zusammenarbeit lief zu unserer vollsten Zufriedenheit ab. Wir konnten erfolgreich eine Mechanikerposition besetzen und haben zahlreiche weitere Bewerbungen erhalten.”
Oliver Föhn, WALO AG
Dietikon (ZH)
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